Warum viele Mitarbeitergespräche nichts verändern.
Viele Führungskräfte sprechen über das sichtbare Verhalten – ohne die eigentliche Ursache dahinter zu erkennen.
Ein Mitarbeiter fragt ständig nach, übernimmt keine Verantwortung oder zeigt plötzlich weniger Leistung. Doch hinter diesem Verhalten können Unsicherheit, Überforderung, fehlendes Vertrauen oder frühere Erfahrungen stecken.
Von Geschäftsführern & Unternehmern genutzt
URSACHEN ERKENNEN
Verstehen Sie, was hinter einem auffälligen Verhalten wirklich steckt.
MITARBEITER VERSTEHEN
Erkennen Sie Unsicherheit, Überforderung oder andere Ursachen, bevor Sie urteilen.
NACHHALTIG VERÄNDERN
Führen Sie Gespräche, die nicht nach wenigen Tagen wieder beim gleichen Problem enden.
WIRKSAMER FÜHREN
Schaffen Sie die Grundlage für mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und bessere Zusammenarbeit.
DAS LERNEN SIE
- Warum Mitarbeitergespräche häufig nur das Symptom behandeln.
- Wie du zwischen Symptom und Ursache unterscheidest.
- Welche Fragen dir helfen, hinter die erste Antwort zu schauen.
- Warum Angst vor Fehlern ständiges Absichern auslösen kann.
- Was hinter nachlassender Leistung oder fehlender Initiative steckt.
- Wie deine eigene Kommunikation das Verhalten beeinflusst.
KOMMT IHNEN DAS BEKANNT VOR ?